“那是在下多虑了。这份计划书做的非常的全面，具体的实施细则也都已经考虑到了，操作难度很低，而且效果应该也会不错。”靳墨仔细翻了翻手上的计划案，然后站起来笑着欠了欠身表示歉意：“看来，郭洁小姐的能力要比外貌更值得关注。”
郭洁扬了扬下巴，没有说话，坐了下来。
接下来，议题的最主要的核心问题就是关于对战队管理模式的争议了。
“从战队的赛训制度方面，和教练团的扩建这些问题上，我同意靳先生所说的，应该做出一些具体奖惩措施。但是，我要求的前提是，教练组的构建，必须要以罗远为中心来完善。罗远虽然身体上有缺陷，但是他的能力是有目共睹的，而且这么长时间的合作以来，他对我们这些队员的战斗风格也都有很深的了解，相应的作战思路会更加契合临场的队员，我不希望这一点上有什么改变。当然了，我相信不管是在座的还是缺席的，又或者是将要加盟我们的，大家的目标都是希望队伍的成绩越来越好这是我们坐在这里的初衷，也是我们将来发展的最基本的条件。所以，以罗远为中心的目的，并不是拒绝其他人提出来的建议和意见，但是在有争执，必须要以某一个意见为主导的时候，我希望罗远能有更高的决策权。”针对刚才靳墨提出来的改革的建议，郭浩打算一条一条的争取。
“这一点我同意，罗先生的能力现在在业内也算名声在外，很受推崇，我也很赞赏。”靳墨答应的异常爽快，显得非常的大度。
“另外的一个问题，就是靳先生刚才提到过的构建青训梯队，以及正式队员的轮换制度了。在这方面，我有不同意见。”郭浩继续说道。
靳墨摊摊手，示意郭浩继续说下去。
“轮换制度的好处，确实看起来比较科学。一方面可以引入竞争机制，促使队员们更有上进心，优胜劣汰让每个人都能绷紧一条弦。另一方面，有后备队员的加入，也能预防一些不时之需或者突发问题……在这一点上，它确实是有可取之处的，这也是我们为什么引入阳阳来加入ak的缘故。”
“但是所有的东西都有两面性，轮换制度也一样。优胜劣汰用另外一个角度的话来讲，就是用得着你的时候你来，不行了你就下。这无形中，就会让队员在训练赛中，在正式比赛中带有一些压力。就比如说，夜色身为指挥，在一两场比赛中做出了错误的判断，导致队伍不战而溃。但是如果说就因为这个，我们另外招过来一个指挥，在他的屁股后面随时准备接替他的位置的话，你让夜色的心里会怎么想？”